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发布时间:2020/03/19

  一、发现“不合格简历”背后的合适人选合适的人才早在筛选简历时就被淘汰了。这个浅显而不被重视的问题,出现在很多企业的招聘过程中。国内某大型公司HR苦于招不到人,手上的简历大多不符合公司标准。无奈之下,决定举办一次现场招聘,意外地发现,录用的人竟然很多都是先前筛简历过程中被Pass掉的人。为何企业当初会“误杀”人才?该公司HR总监后来发现,问题正出现在筛选简历这一操作环节上。在招聘需求下达后,招聘专员往往会按照岗位说明书所罗列的各项要求,逐一筛选、淘汰。到,找不出几份简历是“合格”的。二、招聘不要局限岗位硬性条件岗位说明书限制的条件太多,看似要求很专业,实则很容易将适合的人才拒之门外。比如:某公司计划招聘总经理一名,结果招聘了很久无果。后来,放弃了学历等硬性条件,撒网,仅仅花费了10万年薪在不到一个月的时间内,就招聘到了合适的人员。该总经理初中毕业,年龄35岁,有过15年的家居行业工作经验,是在原家居行业从生产工人做到副总的。


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  HR的留人技巧及话术:过年期间,招不到候选人已经是HR的心头之痛,现在连员工都一个两个递离职申请嚷嚷着要走,你让HR怎么办?虽然很扎心,可是小编还是想问一句:“年底了,HR你留着人了吗?”1留人技巧留人真的是一件大事情,我们一起来看看怎样才能留住我们原有的人才!(1)给够安全感你凭什么让**员工对你忠心?你要给他们安全感——只要你肯认真干,将来公司不会卸磨杀驴亏待你。这不能仅仅是一句话,必须做出来让员工看到才行。善待工龄特别长的老员工、建立“一方有难八方支援”、“老有所养”的企业内保障机制。譬如说:基本福利:五险一金;老员工福利:外企员工干够20年享受终身员工福利制(除了正常社保之外,企业额外再发一份退休金)、工龄工资、对5年以上工龄的老员工再额外购买其他商业险;员工补助:公司可以每个月拿出利润的一部分,成立补助基金,可以帮助公司中有困难的员工。建安区58同城招聘官网登录多少钱许昌招聘公司哪家好,哪家专业?

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这样的人肯吃苦,愿意从**做起。虽然原来是做工人的,学历不高,但会懂得珍惜机会,韧性比较强。对他而言,比在原先单位做副总,来这里做总经理,是一种提升。三、HR对招聘岗位的理解要透彻当HR从业者面对招聘需求时,往往只从表面去分析岗位的职能要求,而没有深入分析岗位的招聘原因及招聘目的。因此导致人岗不匹配。在招聘工作中除了要注意将职位描述得具体、明确外,也要兼顾灵活性。因为招聘人才不是到商店里买商品,可以根据预定的尺寸、号码、材质等进行有效选择,招聘人才只需明确人才所需的大致条件。“寻找相当的人才”成了很多公司的招聘原则。其实,他们犯了一个很大的错误,比较好的不一定适合企业,适合企业的才是比较好的。

  2留人话术你知道了留人技巧,就以为真的可以留住人了吗?你还要知道一些了留人的话术,才能跟员工引起共鸣,留住他们!(1)“我能懂你”马云说:员工离职,要么是心委屈了,要么是钱委屈了。然而,能用钱解决的问题都不是问题,所以我们暂且讨论“心委屈”的问题。HR多多少少得研究一点心理学吧,人的需求总是希望得到关注的,所以你对他的了解越多,就越能拉近你们之间的距离。不妨在沟通的时候,要表达出“我能懂你”,引起共鸣,引出真实委屈的原因。(2)“我们都看到了你的价值”还是人的需求的问题,人的需求总是希望得到认可。所以在面谈之前你不妨先收集一些员工为公司做的很小的贡献,这时候大贡献不如小贡献有效。然后在面谈的时候,把收集来的贡献拿出来,并真挚地说一句“我们都看到了你的价值”。(3)“我们能给你美好的未来””HR对于员工的晋升通道应该是不陌生的,什么职位怎么发展,你应该心里有谱。但这招要慎用,要确保你为员工画的道儿是走得通的,比较好提前和部门主管商量。如果该员工工作能力突出,部门主管表示可能有晋升机会,那就直接把这句话砸出去,把员工勾回来。士个人所得税筹划-北京通过这招,员工会觉得你不但懂我,认可我。许昌58招聘推广,招聘业务覆盖广。

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 招聘技巧经典七问编辑以往工作中您的职责是什么?――如果描述不清,可见即使有相关工作经验,其系统性性也值得怀疑。请讲一下您以往的工作经历。――考察应聘者的语言组织及表达能力,以及描述的条理化。您以往的工作经历中**得意**成功的一件事是什么?您的长处是什么?――从应聘者的回答中,可了解他是注重个人成功还是注重团队协作。您感觉还有哪方面的知识、技能或能力需要提升?――“提升”一词比较委婉,一方面考察其态度是否坦诚,另一方面,也为日后的员工培训增强针对性。对于新的工作岗位您有什么设想?如何开展工作?――这涉及到员工的职业生涯设计,更有关员工工作的稳定性。您离职的原因是什么?――这是必须要问的问题,涉及员工和组织的融合性。您对薪金待遇和福利有什么要求?――这个问题的重要性更是不必多言。招聘是指招收和聘请工人、职员参加工作。建安区58同城招聘官网登录多少钱

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