保胎假算不算泡病假 女职工特殊权益引发讨论
职工叙述
劳动报讯 “本人11月份开始请产假，2月份休完三个月的产假，还在哺乳期就准时上班了。没想到，上班第一天就被公司单方面告知调岗降薪。公司美其名曰：我现在处于哺乳期，已经不适合原岗位工作，而且原部门已经满员，容不下我了(休产假前和休产假后人员数是一样的)，把我调到材料部做简单的统计录入，然后工资也相应地做了调整，降薪1000元。公司这些举动都未经过本人同意，也未提前告知，请问我现在该怎么办?宝宝才满三个月，我该通过什么途径来维护自己的权益啊!我在公司做了三年了，公司怎么能这么对待我……”这是在一家民营企业做经理秘书的蒋女士给报社发来的求助信，信中描述了她工作三年来对公司所作的贡献，在孕期她只休过产前假，生完孩子后，因担心工作不保，四个月的产假只休了三个月她就匆匆上班，没想到，第一天上班，换来的却是公司如此“蛮横”的对待。
“我原来是做总经理秘书的，现在却让我做统计录入的工作，公司的安排完全不靠谱嘛。我曾经找老板理论，老板问我现在还能晚上去应酬吗?还能随时安排出差吗……老板还说这是为我好，如果真是为我好，干吗还特地挑一个薪资低那么多的岗位，而且事先连招呼都不打一声，直接让我到新岗位报到，否则就算旷工。”说起自己的遭遇，蒋女士依旧愤愤不平。
企业反映
对于蒋女士的投诉，这家礼品公司的老板汪先生也有自己的道理。“我们跟她解释过了，工作调整不是为了对付她。我们公司还在发展阶段，人手本来就紧张，她去生孩子了，这摊工作总要有人接手吧，所以我们又招了一个刚毕业的大学生。现在人家做得好好的，我们有什么理由辞退人家呀。
再说，她人确实是回来了，可情况毕竟跟以前不一样了。企业接待客户，外地进货，她能去吗?我们也是为她考虑，换她去做轻松点的工作。实际上，其他岗位也都有人做了。公司里实行一岗一薪，我们也不可能为她一个人坏了规矩，还是希望她能从公司的角度出发，理解我们。”
记者调查
休产假，连工作岗位都休没了，难道女职工生育成了单位调岗降薪的理由?
记者在调查中发现，有过蒋女士这样遭遇的还不在少数。通过百度搜索，因产假后被单位调岗而咨询的网页有一万多条。记者在街头随机采访的几名路人中也有不少有此经历，其中尤以民营、外资企业居多。据了解，这类企业人员请假或公休时，通常因时间较短，公司都会安排其他几名职工接手部分工作，分解工作量的做法，时间短还能承受，时间一长，就有些应付不过来了。例如女职工生育，少则三四个月，多则要一两年，公司在岗位缺人的情况下，不得不另行招聘，所以就会发生原岗位职工休完产假后回来，发现岗位被占的情况。
对于公司的这一操作方法，其实女职工们心里都有数。只是孩子不得不生、产假不得不休，回来后再是什么情况，全凭运气了，似乎有点抽奖的意味。
曾女士说她的一个朋友就因为担心岗位被人占了，刚出“月子”就急着上班。她现在虽说还没开始休产前假，但也已经有了这样的担心：“我还没开始休假，公司就已经派新人接替我的岗位了，还让我有什么事做不过来可以交接给他。看这种情形，等到我休完四个月产假回来还不知道从事什么工作呢?估计这个岗位是保不住了。换别的我也没意见，只要我做得下来，薪水不变就行。”
十位怀孕女士中，竟然八位有这样的担心，这个比例似乎有些出乎记者的意料。
观点碰撞
一种观点认为，如果女职工在怀孕时就长期不上班，岗位长时间处于空缺状态，那么企业从正常经营的角度出发，重新招聘人手顶替该名女职工，这样的做法应该是非常合理并且应该被理解的。毕竟企业要生存，就必须有人做具体的工作，如果企业无法存活下去，那么用什么来保障职工的权益。何况有些岗位本身就有其特殊性，比如对形象、或是工作强度有特别要求的，产后女职工肯定和之前生活安排有差别，企业根据不同时期的情况调整岗位，只要是合理的没什么不可以。
另一种说法则是，出于对女职工特殊权益的保护，单方面调整生育女职工的岗位或降低报酬，肯定是违反国家法律规定的。现在有许多劳务派遣公司，所谓劳务工就是用来承担一些替代性、辅助性、临时性的工作，在女职工怀孕和生育期间，企业完全可以找一些短工来顶替她的工作，事先约定好短工的工作时间，等到女职工返岗后，再“交还”岗位，这么操作的话，完全不存在产后女职工上班后发现岗位被“占”的情况了，也就没有后面的纠纷了。
法律链接
在以下四种情况下，用人单位可以调整职工工作岗位：
第一：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的内容;第二：若劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，单位可以为该员工另行安排其他的工作岗位;第三：劳动者本人不能胜任所从事的工作，用人单位可以对其岗位进行必要的调整。这属于用人单位的自主权，职工应服从单位的安排;第四：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行的，经用人单位与劳动者协商，可以就劳动合同的内容进行变更。
综上，为适应变化无常的客观情况，法律规定劳动合同经当事人协商一致可以变更，同时为加强用人单位对劳动过程的组织管理自主权，法律规定在特定情况下用人单位可以单方变更劳动合同。但要举证合理性和必要性。
