北京公选局级干部 面试出题考"富士康事件"
核心提示：北京昨日面试公开选拔的38个局级职位领导，面试环节首次对媒体公开。考试题目为随机抽选，考生考前无准备。富士康出现12跳，如何解决这个难题，成为面试的随机题目之一。
新京报5月30日报道 “从今年1月23日至今，富士康已经发生了12起跳楼事件。如果对此展开科研项目，由你负责，重点抓哪些工作？”昨日下午，本次公开选拔38个局级职位领导半结构化面试考场，有的“考生”被问及这一问题。
“富士康12跳”系考官随机问答时提出的问题，所有“考生”考前均无准备。上午，无领导小组讨论；下午，半结构化面试。昨日，北京会议中心开设38个面试考场，由市有关部门领导、选拔职位所在单位负责人、专家、群众代表等组成的大评委制考官团队，分别面试了38个局级职位的候选人200余名。38个考场内，均设有记者席。本次公选，面试环节首次对媒体公开。
今天，本次公选将举行194个处级职位的面试考核。第9个工作日后，北京公招网将公布面试总成绩、考试测评综合成绩、组织考察等通知事项。
现场
一把手当评委选未来副手
十年前是一名“公选”考生；十年后却已成为评委，昨日，市科委主任闫傲霜坐在市科委副主任职位的面试评委席上。从笔试中胜出的6名候选人，谁将成为她未来的左膀右臂？她将参与选拔。
38个局级职位包括市发改委副主任、市教委副主任、市工商局副局长等。昨日，这十几个部门的一把手，均以评委身份出现在面试考场。
同样兼任评委，但一把手们关注的焦点各不相同。“通过哪些路径，完成市里部署的任务？完成任务的过程中，如何协调各个相关部门？我主要关注候选人的这些素质。”市发改委主任张工说。而面对每一名候选人，市科委主任闫傲霜几乎都提出了两个相同问题：首都科技资源丰富，如何调动北京的科技资源？科技自主创新，北京存在哪些不足？列举并解释如何解决。
“富士康12跳”难住考生
某城市面临自主创新能力不强、交通拥堵、看病难等9大难题，哪四个问题是城市发展迫切需要解决的问题？
昨日无领导小组讨论环节，市科委副主任考场，6名考生就此展开激烈争论。
“每个人肯定有自己的观点，可时间有限，我建议投票。”面对相持不下的局面，4号考生说。但2号考生建议“分析它们的权重系数，按权重系数决定谁排第一位”。但他的建议立即遭到另两名组员的否决，“虽然科学，但太复杂。还是投票”，两人异口同声。
“这不是舌战群儒，不是谁能说倒谁，除了看问题的观点，考的还有团队合作能力。”走出考场后，3号考生接受采访时说，考题并未考查科技方面的专业内容，有些出乎意料，“可合情合理，这个职位，必须具备全局意识，兼顾到其他部门”。
下午半结构化面试，还是在市科委副主任考场，“从今年1月23日至今，富士康已经发生了12起跳楼事件。如果对此展开科研项目，由你负责，重点抓哪些工作？”一名评委突然提出了这一社会热点问题。1号考生稍作考虑，回答说，“我会展开调研，考察是共性问题，还是个性问题……”但是，他的答复并未获得考官认可，回答完其他问题后，这名评委再次追问，“还是这个问题，‘富士康12跳’，比如招投标，你如何组织？”1号考生简述了招投标流程，仍未过关，“你应该结合北京的社会经济发展情况，谈一下你的个人看法。”考官说。
面试流程
1无领导小组讨论
考试时间：10时至11时
考题举例：某城市发展过程中出现交通拥堵、生态环境等9个较为突出的问题，选出该城市急需解决的四个问题，阐述理由。
考试规则：每名考生3分钟独立发言；然后30分钟小组讨论；最后，小组推选出一名考生，3分钟总结发言
考查要点：
无领导小组讨论亦称为情景模拟集体面试，小组成员地位平等，没有领导，如何讨论并达成一致意见，均由小组成员自由商定。讨论过程中，每一名组员如何阐述自己观点，如何跟其他组员合作，以及面部表情、身体姿势、语调、语速、手势等，都将决定最终成绩。
2半结构化面试
考试时间：下午2时至5时，每人30分钟
考题举例：
1、预置考题：作为局级领导，应具备哪些能力和素质？对比自己，自我评价。用时：5分钟
2、随机提问：用时25分钟
首都科技资源丰富，如何调动北京科技资源？
自主创新北京存在哪些不足？列举并解释如何解决。
富士康12跳，如果你能承担科学研究项目，抓哪些重点？如果身为市科委负责应急项目的副主任，如何组织应急工作？结合北京社会经济发展情况，如果针对该项目展开招投标，重点考察哪些环节？
