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省人力资源和社会保障厅解读最低工资标准热点问题

新快报记者 潘芝珍 通讯员 梁嘉敏

工资落袋900元，公司包吃住费用600元，这种情况是否符合新划定的最低工资标准？5月1日全省即将实施新的工资标准，但仍有不少企业和劳动者对新标准懵懵懂懂。昨日，省人力资源和社会保障厅（以下简称省人社厅）相关负责人就近期反映较集中的热点问题一一做出详细解读。

最低标准不含特殊津贴

据了解，按照规定，用人单位支付劳动者工资低于最低工资标准的，由人力资源和社会保障部门责令限期支付劳动者工资低于当地最低工资标准的差额。逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上一倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。

老李是海珠区某服装厂员工，他至今还弄不清楚最低工资标准是否包括加班费。“我每个月能领2000元左右，固定的是860元，还有1000多元的加班费。老板这次该不该给我调工资？”最低工资标准是否包括加班费和奖金？省人社厅有关负责人明确表示，最低工资不包括加班加点工资，不包括中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等各种特殊工作环境条件下的津贴。

包吃包住费用不能计入

该负责人特别指出，企业不能把“包吃包住”费用计入最低工资标准。举例说，广州市即将实施的最低工资标准是1100元/月，若一企业为职工提供食宿设施，每月发给职工700元工资，加上企业为职工提供食宿支出的伙食费200元、住宿费220元，合计为1120元。这样的做法是不符合法律规定的，属于企业支付劳动者工资低于最低工资标准的违法行为。企业应按照合同约定足额支付工资后，再对自愿选择在企业吃住的劳动者，收取相关费用。

社保费用在最低标准内

最低工资标准是1100元，但因交社保费费用，到手的钱却只有八九百元。省人社厅表示，广东省的最低工资标准包含个人应当缴纳的社会保险费。劳动者依法享受法定休假日、带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。

省人社厅强调，最低工资标准不是企业的分配标准，企业不能将最低工资标准分成若干部分，以其中的一部分来计算加班费。

低于新标准须进行调整

省人社厅指出，“如果在5月发放当月工资的企业，支付的工资报酬应不低于新的最低工资标准；如在5月发放上月工资的，尚不属于新的最低工资标准调整范畴，但在6月发放5月工资时，必须不低于新的最低工资标准。”

根据《最低工资规定》，用人单位应在最低工资标准发布后10日内将该标准向本单位全体劳动者公示。