抓住重点，牵牢“牛鼻子”。以助推脱贫攻坚为主线，加强农村实用人才队伍建设，坚持“抱团发展”，推进富民强村，重点产业发展水平不断提高，特色产业健康快速发展迅猛，着力培养“领军人”、培育“经纪人”、打造“带头人”。如，扬武镇洋浪村通过“领军人”杨雄的带动，发展成为远近闻名的“蔬菜产业村”，全村103户472人从事蔬菜产业，产业规模达445.7亩，2017年实现总收入1100万元，利润达到500万元，村集体经济实现10万元。在该村的带动下，周边6个村寨的148户663人加入洋浪村云发专业扶贫合作社，发展蔬菜产业400余亩。目前，合作社会员达251户1135人，种植规模1100余亩，种植的优质蔬菜畅销省内外。

　　建立机制，激发“内生力”。完善人才培养机制，把懂管理、会经营、有一技之长的农村人才录入农村实用人才信息库，目前入库人才5593人。以“党带群、富带贫、强带弱”组建抱团主体，建立县级合作总社1个、乡级合作联社6个、村级合作社161个、集体经济公司14个，实现合作社对贫困户的全覆盖，加入合作社的党员达599人。建立“三育”机制，把529名村“两委”班子成员及户长培育成产业大户，把68名产业大户及户长培育为村“两委”班子成员，362名产业大户、户长、能人和知识青年向党组织递交申请书并列为入党积极分子培养。“三转”“三带”“三育”经验已在全州推广。建立“三看”机制。充分发挥考核“指挥棒”作用，实行考核方式看三级评价(群众评、村级评、乡镇评)、考核重点看脱贫成效、考核运用看奖惩共担的“三看”考核机制，使第一书记、驻村干部和派出单位主要领导、分管领导责同担、奖同享、惩同受，形成抓“十户一体”抱团发展促脱贫攻坚强大合力。完善激励机制，建立了以政府奖励为基础、用人单位奖励为主体、社会奖励为补充的人才激励体系，充分体现人才的经济社会价值。建立“三增”机制。建立村干部报酬“基本保障+购买服务+集体经济收益奖励”增长机制，把“十户一体”列入购买服务内容，增加村干部工作动力。据统计，县财政每年增加投入购买服务经费350万元，村干部报酬预计每月3000元左右。

　　创建平台，发动“加速器”。依托“万名农业专家服务‘三农’行动”平台，围绕黑毛猪、蓝莓、硒锌米、茶叶、食用菌重点产业，用好相关领域专家。2017年全县派驻省级科技特派员27人，州级科技特派员4人，县级农业辅导员40人。专家团队围绕服务“三农”工作，召开专家服务团队工作会议3次，走访调研贫困乡镇、深度贫困40次，开展农业技术服15次，解决突出困难4个，协调争取产业扶贫基金129.6万元。聚焦全县63个深度贫困村，组织全县40名农业专家分6个组对全县6个乡镇深度贫困村进行农业脱贫产业“集中会诊”。实地调研“集中会诊”深度贫困村44个，占全县深度贫困村的69.84%。强化科技支撑，实施“333”工程(创建3个科技示范乡镇、30个科技示范村、300户科技示范户)，举办了脱贫攻坚能力提升培训会，内容涉农科技政策、科技项目申报等，参会人数100余人。充分发挥“三区”科技人才、科技特派员、万名农业专家服务团等科技人才优势，开展新品种和新技术的引进、试验、示范和技术培训工作，为贫困村提供“点对点”便捷有效的科技服务，为当地特色农业提供有效益、能复制、可推广的扶贫模式和管理经验。

　　整合资源，引爆“创业潮”。整合全县培训资源，分类组织开展电工、护工、焊工、家政服务、种植养殖、手工刺绣、蜡染、银饰加工、中式烹调等职业技能培训，着力提升劳动者的就业创业能力。举办职业培训51期3038人，其中，农村人才2990人。同时，积极营造创业带动就业良好环境，深入开展全民创业计划、大力营造宽松的创业氛围、实现返乡创业1170人，带动就业2814人。( 王保文 )